Für Ihre Mitarbeiter & Führungskräfte
performance.Coaching
Ihre Ausgangssituation:
Ein entscheidender beruflicher Erfolgsmoment steht Ihnen bevor. Sie wollen auf den Punkt performen und sich von Ihrer besten Seite zeigen. Das ist der richtige Zeitpunkt für Ihr performance.coaching! Die Präsentation muss sitzen, die Rede so klingen, als wäre Sie Ihnen eben zugeflogen. Das Gespräch soll in Ihre Richtung gehen, das Projekt-Kick -Off begeistern. Oder eine gute Konzeptstruktur soll im ersten Entwurf überzeugen. Denn darauf kommt es jetzt an!
Ihr ressourcen.coach:
Ich bereite Sie auf Ihren beruflichen Erfolgsmoment optimal vor. Denn gemeinsam mit Ihnen schaffe ich in kürzester Zeit den vollen Zugang zu Ihren Ressourcen – mit einem gezielten Kurzzeit-Coaching, in dem Sie Ihre inneren Kompetenznetzwerke (wieder-)entdecken und aktivieren. Sie hatten Erfolg mit unserem performance.coaching ? Dann seien Sie gespannt, welche Ressourcen noch in Ihnen stecken! Nutzen Sie das performance.coaching anlassbezogen und zielgerichtet für Ihre persönliche Kompetenzentfaltung.
Unser Voregehen:
Das Ziel sollte in maximal zwei Coaching-Sessions à zwei Stunden erreicht sein. Die inhaltliche Vorabsprache erfolgt telefonisch. Für das Coaching selbst ist ein persönlicher Austausch wichtig. Alternativ kann das Coaching auch über Internet-Telefonie stattfinden.
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Development.Coaching
Ihre Ausgangssituation:
Sie haben ein Auswahlverfahren durchlaufen oder haben ein interne Management-Audit hinter sich gebracht? Sie sind für die Teilnahme an einem Förderprogramm vorgeschlagen oder der nächste Karriereschritt steht bevor? Vielleicht haben Sie Ihr Feedback oder einen individuellen Entwicklungsplan erhalten, mit wichtigen Tipps und Hinweisen was zu tun ist, damit Sie künftig das „Optimum“ aus sich herausholen? Klarheit und Profil für diese Aufgaben entwickeln Sie in Ihrem development.coaching.
Ihr ressourcen.coach:
Nutzen Sie mich als Ihren Entwicklungsbegleiter mit klarem Fokus auf Ihre Ziele. Betrachten Sie Ihre künftigen beruflichen Anforderungen systematisch und leiten Sie aus Ihrem verfügbaren Ressourcen-Repertoire die notwendigen Handlungsschritte ab.
Unser Voregehen:
Ich unterstütze Sie mit meinem development.coaching über einen vorab festgelegten Entwicklungszeitraum (optimal: sechs bis maximal 12 Monate). Insgesamt sind sechs bis zehn Coaching-Sequenzen à zwei Stunden üblich. Das persönliche Kennenlernen und die Zielsetzung des Coachings bespreche ich gemeinsam mit Ihnen, Ihrer Führungskraft und einem Vertreter aus dem Bereich Personal vorab. Je nach vereinbartem Zeitraum und Umfang empfiehlt sich eine Zwischenbilanz.
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life-balance.Coaching
Ihre Ausgangssituation:
Sie befinden sich in einer Phase Ihres beruflichen oder auch privaten Lebens, in der Sie über Veränderung nachdenken (müssen). Und Sie verspüren enormen inneren oder auch von außen kommenden Druck, einen nächsten Schritt zu tun. Möglicherweise merken Sie aber auch, dass Ihre Motivation und Leistungsfähigkeit nicht mehr die ist, die Sie von sich selbst kennen. Trotzdem entspricht es Ihrem hohen Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein ,jederzeit alles zu geben. Welchen Einfluss haben Veränderungs- und Erwartungsdruck auf Ihren „Energie-Haushalt“? Und welchen Entfaltungsspielraum haben Sie selbst? Der Blick auf das innere Gleichgewicht lohnt sich. Tun Sie es mit dem life-balance.coaching.
Ihr ressourcen.coach:
Gehen Sie mit mir auf Entdeckungsreise und lernen Sie sich neu kennen. Üben Sie achtsam auf Ihr Potential zu vertrauen und finden Sie so den optimalen Zugang zu Ihren Ressourcen. Ihr Weg zu mehr Balance findet Sie! Stellt sich dann für Sie das Gefühl des eigenen inneren Gleichgewichts (wieder) ein, können Sie sicher sein, dass Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Mut zur Entscheidung Ihre willkommenen Begleiter für die Zukunft sein werden.
Unser Voregehen:
Dauer und Umfang Ihres life-balance.coachings leiten sich aus Ihrem persönlichen Thema ab. Jede Coaching-Sequenz dauert eineinhalb bis zwei Stunden. In einem persönlichen Auftakt-Gespräch lernen Sie mich kennen. Und wir entscheiden, ob die „Chemie“ für eine weitere Zusammenarbeit stimmt.
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